“Als je dingen actief kunt aanpakken en verbeteren, kun je daarna heel trots zijn.”

“Je kunt het hier zo leuk maken als je zelf wilt.”

“Als je dingen actief kunt aanpakken en verbeteren, kun je daarna heel trots zijn.”

Hoe zorg jij voor het beste onderwijs?

“Toen ik hier kwam vond ik de cultuur wat reactief ten opzichte van wat ik gewend was uit het bedrijfsleven. Ik kreeg de kans om het proactieve meer naar voren te halen en binnen de school een verbetercyclus te ontwikkelen. Dat was echt een leuke uitdaging. Ik ben een persoon met veel energie en zoek graag de verbinding. Daarbij wil ik aandacht hebben voor mensen. Ik geloof dat wanneer een collega met plezier aan het werk is, de kwaliteit van het werk vaak goed is en dat er bereidheid is voor ontwikkeling. Ik bespreek graag wat daarvoor nodig is. Als de verwachtingen duidelijk zijn, is het ook prettiger om terug te kijken naar wat goed en minder goed ging. Als je dingen actief kunt aanpakken en verbeteren, kun je daarna heel trots zijn! Een goed gesprek voeren om samen te bekijken hoe je vooruitkomt, is wat mij betreft dan ook vanzelfsprekend.”

"Ik word echt uitgedaagd om scherp te zijn en met slimme oplossingen te komen.”

Hoe draag jij bij aan een kansrijke toekomst voor iedereen?

“Ik help studenten aan een diploma en draag zo bij aan hun toekomst en carrière. Dit is bij onze school vaak een wat oudere doelgroep voor wie dat allemaal niet zo vanzelfsprekend is. Een doelgroep die het maatschappelijk soms wat zwaarder heeft. Om hen écht te helpen, zoek ik de verbinding met collega’s en draag ik bij aan samenwerking. Ik ervaar hier een vrij grote circle of influence. Ik laat aan andere onderwijsteams graag concreet zien hoe wij de verbetercyclus inzetten en krijg op mijn beurt regelmatig tips en voorstellen terug. Dat is leuk. Bovendien is mijn werk zowel operationeel als strategisch. Ik word echt uitgedaagd om scherp te zijn en met slimme oplossingen te komen. Om vanuit mijn verantwoordelijkheid te doen wat er moet gebeuren om vooruit te komen. En als iets niet lukt, dan kijken we samen hoe we het wel kunnen doen.”

“Mijn werk is betekenisvol, omdat ik een maatschappelijke bijdrage kan leveren.”

Wat zou je willen zeggen tegen potentiële nieuwe collega’s?

“Ik denk dat het heel belangrijk is dat je hier ervaart dat je werk betekenisvol is. Je kunt een maatschappelijke bijdrage leveren. Je ondersteunt studenten bij het behalen van hun MBO-diploma. Dat biedt ze kansen bij hun werkgever. Mijn persoonlijke doel is om met mijn inzet ook iets te kunnen betekenen voor collega’s. Ze vooruithelpen of inspireren, bijvoorbeeld. En je kunt je werk hier zo leuk maken als je zelf wilt! Je hebt de ruimte om mee te doen in verschillende projecten en werkgroepen. Je wordt op allerlei gebieden uitgenodigd om bij te dragen en vanuit jouw expertise input te leveren. Dit kan ons weer helpen om betere beslissingen te nemen.”

“Het voelt alsof deze functie voor mij op maat gemaakt is!”

“Ik vind het leuk dat ik een rol kan spelen in de ontwikkeling van jongeren én van mijn collega’s.”

Contact opnemen

Benieuwd hoe jij je bij Yonder kunt inzetten voor een kansrijke toekomst voor iedereen? Wij gaan graag met je in gesprek. Laat je gegevens achter en we ontdekken het samen!