- Bezoekadres
- Stappegoorweg 183
- 5022 DD Tilburg
- T 013 539 7090
- Postadres
- Postbus 1330
- 5004 BH Tilburg
- KvK 41097408
- BTW NL 0099.50.849.B01
- RSIN 0099 50 849
- ANBI status sinds 01.01.2013
De werving van deze vacature vindt plaats via K+V.
Op een dag wordt later nu. Zie jij jezelf daar al staan?
Bij Yonder wel. Yonder kijkt vooruit – naar een toekomst waarin jij het verschil maakt. Voor jezelf, voor studenten en voor de wereld om je heen.
Je werkt hier met ruim 10.500 mbo-studenten en 2.500 leerlingen in het voortgezet onderwijs. Jongeren en werkenden die zich willen ontwikkelen, een vak willen leren en klaar willen zijn voor morgen.
Worden is werken
Bij Yonder krijg je de ruimte om te groeien. Om te ontdekken wat voor jou werkt. Om stappen te zetten en nieuwe wegen te verkennen.
Je doet dat niet alleen. Je werkt samen met collega’s en partners in de regio, dicht op de praktijk. Zo maak je elke dag impact – op mensen én op hun toekomst.
Dit is Yonder
Een organisatie waarin je:
vooruitkijkt en meebeweegt, initiatief neemt en kansen pakt, samenwerkt en van elkaar leert, jezelf blijft ontwikkelen.
Klaar om morgen met beide handen aan te pakken? De toekomst kan niet zonder jou.
Yonder zit in een mooie ontwikkeling. De organisatie groeit en is een trotse en dynamische leeromgeving voor jongeren en werkenden. Een organisatie die er zowel kwalitatief als financieel goed voor staat. De groei vindt plaats in Tilburg waar Yonder een belangrijke maatschappelijke rol speelt en actief wil blijven spelen. Yonder versterkt de toekomstbestendigheid van de organisatie door de wendbaarheid van zowel de organisatie als de medewerkers te vergroten. Daarbij fungeren de eigen campussen als een community van solidariteit, waarin je samen leeft, leert en bouwt aan de samenleving.
De Raad van Toezicht (RvT) vervult hierin een belangrijke rol als toezichthouder, werkgever en strategisch sparringpartner van het College van Bestuur.
De RvT opereert vanuit een moderne visie op toezicht:
De Raad van Toezicht kijkt niet alleen of het goed gaat, maar juist ook of de organisatie de keuzes maakt met het oog op de toekomst, wendbaar en flexibel. De Raad reflecteert op de koers en strategische keuzes, brengt externe perspectieven en netwerken in en agendeert relevante maatschappelijke ontwikkelingen.
Voor de twee vrijgekomen posities worden de volgende profielen gevraagd:
Toezichthouders voor een wendbare en ondernemende beroepsopleider. Met een brede en betrokken kijk op onderwijs als motor voor de maatschappij. Geboeid door onze maatschappelijke opgave en de open en nieuwsgierige houding die dit van de RvT vraagt. Jezelf spiegelen, onderzoeken en altijd vragen stellen. Jezelf niet te serieus nemen maar elkaar en de opdracht wel.
We zoeken twee leden met twee generalistische invalshoeken:
Lid Raad van Toezicht-Auditcommissie (profiel financiën en bedrijfsvoering)
Je bent verbonden aan de auditcommissie en fungeert als inhoudelijk anker op financiën, risicobeheersing en governance. Je ondersteunt de Raad bij het toezicht op de financiële continuïteit en de investerings- en wendbaarheid opgaven van de organisatie.
Specifieke opdracht
Toezien op de financiële gezondheid, de meerjarenbegroting en de vermogenspositie. Toezicht houden op risicomanagement en interne beheersing.
Fungeren als sparringpartner voor het College van Bestuur op bedrijfseconomische vraagstukken. Daarnaast heb je oog voor bedrijfsvoering in bredere zin en voor de wijze waarop organisatorische keuzes bijdragen aan de slagkracht en toekomstbestendigheid van Yonder. Bewaken van de balans tussen innovatie-investeringen en financiële duurzaamheid en de algehele financiële wendbaarheid.
Lid Raad van Toezicht – profiel ondernemend
Jij brengt een brede, externe en ondernemende blik in en fungeert binnen de raad als brug tussen onderwijs, regio en arbeidsmarkt. Je versterkt de raad op strategische creativiteit, positionering en ondernemerschap.
Specifieke opdracht
Inbrengen van perspectieven vanuit het bedrijfsleven en regionale ontwikkelingen.
Sparren over de positionering van Yonder in de regio. Signaleren van mogelijkheden op het snijvlak van onderwijs, arbeidsmarkt en innovatie.
Fungeren als sparringpartner op thema’s als publiek-private samenwerking, nieuwe doelgroepen, onderwijsconcepten en flexibilisering van het aanbod.
Bij Yonder kijken we uit naar morgen. Onze leerlingen en studenten opleiden voor een toekomst waarin ze succesvol hun vakgebied kunnen betreden, vinden we het mooiste dat er is. We zijn ontzettend trots op onze leerlingen en studenten en blij dat wij voor hen de brug kunnen zijn tussen school en de praktijk. We hebben betrokken collega’s die zich maximaal inzetten om leerlingen voor te bereiden op de wereld van morgen. Collega’s die dagelijks nadenken over hoe onderwijs nóg beter kan. Want samen aanpakken loont. Zo helpen we de praktijk echt vooruit.
Dit doen we door ons te verwonderen, van elkaar te leren en te groeien in ons vak. Door aan te pakken, kansen te benutten en nieuwe wegen te creëren. Zo werken we samen aan een toekomst om naar uit te kijken. En dat voelt goed!
Het mbo is bij Yonder georganiseerd in zeven clusters. Een cluster bestaat uit een verwantschap van opleidingen die inhoudelijk in elkaars verlengde liggen. Afhankelijk van de span of attention kent een cluster naast een directeur ook een adjunct-directeur, die samen met de directeur het directieteam vormt. Samen met de adjunct-directeur maak je afspraken over de portefeuilleverdeling.
Voor de twee vrijgekomen posities worden de volgende profielen gevraagd:
Toezichthouders voor een wendbare en ondernemende beroepsopleider. Met een brede en betrokken kijk op onderwijs als motor voor de maatschappij. Geboeid door onze maatschappelijke opgave en de open en nieuwsgierige houding die dit van de RvT vraagt. Jezelf spiegelen, onderzoeken en altijd vragen stellen. Jezelf niet te serieus nemen maar elkaar en de opdracht wel.
Hoewel relevante ervaring wordt gewaardeerd, ligt de nadruk nadrukkelijk op het vermogen om daadwerkelijk impact te maken. Kandidaten die met visie en daadkracht verschil kunnen maken, genieten de voorkeur boven kandidaten met uitsluitend een uitgebreid ervaringsprofiel.
We zoeken twee leden met twee generalistische invalshoeken:
Lid Raad van Toezicht-Auditcommissie (profiel financiën en bedrijfsvoering)
Je bent verbonden aan de auditcommissie en fungeert als inhoudelijk anker op financiën, risicobeheersing en governance. Je ondersteunt de Raad bij het toezicht op de financiële continuïteit en de investerings- en wendbaarheid opgaven van de organisatie.
Gevraagde expertise
Academisch werk- en denkniveau in een financiële, economische of bedrijfskundige richting, met ruime ervaring in financiële sturing binnen complexe organisaties. Ervaring met investeringsvraagstukken en businesscases, evenals met governance, compliance, auditprocessen en de jaarrekeningcontrole. Affiniteit met de regio Tilburg/Midden-Brabant is een aanbeveling, waarbij geldt dat ten minste één van de twee nieuw te benoemen leden over regionale binding of affiniteit beschikt. Kandidaten onderscheiden zich niet alleen door hun expertise, maar vooral door hun vermogen om op deze thema’s met gezag, visie en impact van betekenis te zijn voor de raad en de organisatie. Affiniteit met een semipublieke context is een pré.
Lid Raad van Toezicht – profiel ondernemend
Jij brengt een brede, externe en ondernemende blik in en fungeert binnen de raad als brug tussen onderwijs, regio en arbeidsmarkt. Je versterkt de raad op strategische creativiteit, positionering en ondernemerschap.
Gevraagde expertise
(maatschappelijk) ondernemer met een creatief en innovatief profiel.
Affiniteit met de regio Tilburg/Midden-Brabant is een aanbeveling, waarbij geldt dat ten minste één van de twee nieuw te benoemen leden over regionale binding of affiniteit beschikt. Ervaring met groei, verandering en innovatie, en met samenwerken in netwerken en ecosystemen. Bij voorkeur actief (geweest) op het snijvlak van onderwijs, technologie, arbeidsmarkt of maatschappelijke ontwikkeling. Ook voor dit profiel geldt dat niet alleen de breedte van ervaring van belang is, maar vooral het vermogen om vanuit een ondernemende en strategische blik daadwerkelijk verschil te maken.
De RvT streeft naar een evenwichtige samenstelling, met oog voor diversiteit en verankering in de regio. Daarbij geldt dat regionale binding of affiniteit in ieder geval in de totale samenstelling van de twee nieuw te benoemen leden vertegenwoordigd is.
De procedure
De selectieprocedure bestaat uit twee ontmoetingen.
De eerste gesprekken vinden plaats op 27 mei in de middag. Tijdens deze ontmoeting maak je kennis met leden van de Raad van Toezicht en het CvB. Het doel van deze eerste ronde is elkaar te leren kennen en te verkennen of er een goede basis is voor verdere samenwerking.
Als deze ontmoeting voor beide kanten aanleiding geeft om verder met elkaar in gesprek te gaan, volgt een tweede gesprek op 10 juni. In deze ronde is er meer ruimte voor verdieping en het verder verkennen van de rol, de verwachtingen en de mogelijke samenwerking.
Ons streven is om de procedure voor 1 juli zorgvuldig af te ronden en tot een benoeming te komen.
Voor deze mooie rol biedt Yonder de leden een boeiende en lerende onderwijsomgeving en een jaarlijkse vergoeding van € 17.850,- bruto per jaar, passend binnen de Wet normering topinkomens. Het bedrag wordt jaarlijks geïndexeerd.
De RvT vergadert zoveel mogelijk overdag: denk aan een tijdinvestering van ongeveer 15 bijeenkomsten per jaar.
Herken jij jezelf in dit profiel en spreekt deze rol je aan? Dan nodigen we je van harte uit om te reageren. Je kunt tot uiterlijk 20 mei reageren door bij ‘solliciteer direct’ je cv en motivatie te uploaden.
Heb je vragen over de functie of de procedure, dan nodigen we je graag uit om contact op te nemen met Johannes Arets (06-1026 0480), die deze procedure vanuit K+V begeleidt.
Kandidaten die worden uitgenodigd voor een gesprek, worden gevraagd vooraf een online profielmeting in te vullen.
Acquisitie naar aanleiding van onze vacatures wordt niet op prijs gesteld.
Misschien zijn deze vacatures interessant voor jou!
Benieuwd hoe jij je bij Yonder kunt inzetten voor een kansrijke toekomst voor iedereen? Wij gaan graag met je in gesprek. Laat je gegevens achter en we ontdekken het samen!