Lid College van Bestuur (fulltime)

Het College van Bestuur
Yonder wordt bestuurd door een tweehoofdig College van Bestuur, bestaande uit een voorzitter en een lid. Het
College van Bestuur is integraal eindverantwoordelijk voor de organisatie, stuurt de koers en ontwikkeling van
Yonder aan, en legt hierover verantwoording af aan de Raad van Toezicht. Tussen bestuur en toezicht is sprake van
een transparante en open samenwerking. De formele bevoegdheidsverdeling is vastgelegd in de statuten en het
bestuursreglement.

Het College van Bestuur stuurt rechtstreeks een team van 14 directeuren aan en geeft daarmee indirect leiding aan
circa 1.300 medewerkers. De opgave voor het College van Bestuur is strategisch en vraagt om sterk en verbindend
leiderschap. Yonder staat voor uitdagingen zoals daling in leerling- en studentenaantallen,
huisvestingsvraagstukken, digitale transformatieopgave, de doorontwikkeling van de organisatie, optimaliseren en
innoveren van de bedrijfsvoeringsprocessen en de implementatie van gepersonaliseerd leren en een leven lang
ontwikkelen. Binnen het College van Bestuur is sprake van een evenwichtige portefeuilleverdeling, die in overleg
wordt vastgesteld.

Hoe werk je?
Je bent zichtbaar, besluitvaardig en tegelijk benaderbaar. Je hanteert een coachende, inspirerende stijl van
leiderschap, werkt vanuit vertrouwen en stimuleert eigenaarschap. Je hebt ervaring met het begeleiden van
veranderingen en weet teams en professionals in beweging te krijgen.

De maatschappelijke opdracht van Yonder staat voor jou centraal. Je hebt oprechte betrokkenheid bij studenten en
medewerkers, en verbindt het (beroeps)onderwijs met de samenleving en de arbeidsmarkt in de regio Midden-Brabant. Je herkent de kansen die in de regionale samenwerking liggen met bedrijven, gemeenten,
onderwijsinstellingen en maatschappelijke partners én weet daarin actief te bouwen en te verbinden. Je bent een
natuurlijke netwerker met strategisch inzicht in externe verhoudingen. De SDG-agenda van Yonder spreekt je aan,
en je wilt daar zichtbaar en inhoudelijk aan bijdragen.

Yonder werkt elke dag aan wat morgen nodig is. De leerlingen en studenten opleiden voor een toekomst waarin ze
succesvol hun vakgebied kunnen betreden, staat in alles centraal. Yonder is trots op de leerlingen en studenten
waarvoor zij de brug kunnen zijn tussen school en de praktijk. Een betrokken team dat zich maximaal inzet om
leerlingen voor te bereiden op de wereld van morgen. Een team dat dagelijks nadenkt over hoe onderwijs nóg
beter kan. Want samen aanpakken loont. Zo helpt Yonder de praktijk écht vooruit.
Samen met collega’s en bedrijven maakt Yonder elke dag het verschil voor ruim 10.500 mbo-studenten en 2.500
leerlingen in het voortgezet onderwijs. Dit doen ze door te verwonderen, van elkaar te leren en te groeien in het
vak. Door aan te pakken, kansen te benutten en nieuwe wegen te creëren. Zo werkt Yonder aan een toekomst om
naar uit te kijken. En dat voelt goed!

Breed onderwijsaanbod
Yonder kent een breed onderwijsaanbod. De verschillende scholen bieden een doorlopend en aansluitend aanbod
van funderend, voorbereidend middelbaar onderwijs en middelbaar beroepsonderwijs. Zij zijn actief op alle niveaus
van het mbo en in bijna alle sectoren; van techniek tot gezondheidszorg. Ook bieden ze mbo-maatwerkoplossingen
voor het bedrijfsleven, leveren contractonderwijs en voeren educatie- en inburgeringstrajecten uit. Met het
onderwijs legt Yonder een stevige basis voor het vakmanschap op de arbeidsmarkt, de doorstroom naar het hbo en
het functioneren in de maatschappij.

Gepersonaliseerd leren, leven lang ontwikkelen en een toekomstbestendige organisatie
Goed onderwijs is niet voor iedereen hetzelfde. De een heeft behoefte aan een volledige mbo-opleiding en de
ander aan een losse module met certificaat. Yonder biedt maatwerk en ontwikkelt het onderwijs door zodat de
leerlingen klaar zijn voor een zelfstandige toekomst. De focus verschuift van aanbod naar vraag. Met
gepersonaliseerd leren kan iedereen zich blijven ontwikkelen. Goed onderwijs maakt Yonder samen met studenten,
leerlingen en alle medewerkers. Maar ook met de stakeholders én het werkveld.
Naast de focus op leven lang ontwikkelen en gepersonaliseerd leren staan komende jaren in het teken van
organisatorische versterking, van het vernieuwen en optimaliseren van de bedrijfsvoering én van het realiseren van
een stevige digitale transformatie. (zie jaarverslag 2024 voor aanvullende informatie).

Sterk geworteld in Midden-Brabant
Yonder staat met beide benen midden in de Midden-Brabantse samenleving. Ze moet en wil mee met de tijd en
de ontwikkelingen in de regio. Dat is belangrijk om het onderwijs te laten voldoen aan de eisen van de toekomst.
Daarom werkt Yonder met bedrijven, instellingen en gemeenten in de regio aan de duurzame verbetering van
onderwijs.

Yonder is op zoek naar een verbindende, koersvaste leider met natuurlijk gezag, die als lid van het College van
Bestuur richting geeft aan ontwikkeling en vernieuwing in een complexe, maatschappelijke onderwijsorganisatie.

Je bent strategisch sterk en weet koers te bepalen in een dynamische omgeving. Je beschikt over een afgeronde
academische opleiding of academisch werk- en denkniveau. Je hebt ruime ervaring in het integraal aansturen van
complexe organisaties of organisatieonderdelen binnen onderwijs, publiek domein of bedrijfsleven.

Je beschikt over ruime ervaring met de strategische aansturing van bedrijfsvoering en bent bij voorkeur thuis in de
digitale transitie, ICT en innovatie. Je bent een stevige gesprekspartner voor directeuren en professionals op deze
terreinen. Je weet visie te vertalen naar realisatie, durft keuzes te maken en stuurt scherp op doelmatigheid,
innovatie en maatschappelijke impact. Je combineert inzicht in data en processen met gevoel voor mensen en
onderwijs én je weet wat nodig is om organisaties wendbaar en toekomstgericht te maken.

Wat maakt jou de juiste persoon?
Je brengt natuurlijk gezag mee en weet balans te houden tussen strategische koers en dagelijkse realiteit. Je werkt
vanuit vertrouwen samen met de voorzitter van het College van Bestuur, waarbij je complementair bent in
achtergrond, ervaring en persoonlijkheid. Daarbij hecht je waarde aan een bestuurscultuur waarin verschillen elkaar
versterken. Je draagt actief bij aan gezamenlijke besluitvorming, met respect voor ieders rol en
verantwoordelijkheid. Diversiteit en inclusie zijn voor jou vanzelfsprekende waarden – in leiderschap, in beleid én in
de samenstelling en samenwerking van het bestuursteam.

De benoeming is voor een periode van vier jaar met de mogelijkheid tot herbenoeming. De functie is gewaardeerd
binnen de Wet Normering Topinkomens (WNT, klasse F). Datum indiensttreding zo spoedig mogelijk.

De procedure is erop gericht om de nieuwe bestuurder voor 1 oktober 2025 te benoemen. Yonder laat zich in
deze procedure begeleiden door Margo Elemans, associate partner van TwynstraGudde Interim Management
& Executive Search. Deze vacature is ook te vinden via de website van TwynstraGudde.

De kennismakingsgesprekken met Margo Elemans vinden online plaats op 8, 9 en 10 september 2025. De
gespreksronde met de selectie/benoemingscommissie vindt plaats, onder voorbehoud, op 22 september 2025. De
gespreksronde met de adviescommissie zal plaatsvinden op 26 september 2025.
Het inwinnen van referenties maakt deel uit van de procedure. Een ontwikkelassessment kan deel uitmaken van de
procedure.

Voor meer informatie over deze functie kunt u contact opnemen met Margo Elemans van Twynstra Gudde
Executive Search (mel@tg.nl). Heeft u voor deze functie belangstelling? Wij ontvangen graag uiterlijk 3
september 2025 uw motivatiebrief en CV, t.a.v. mevrouw M. Elemans o.v.v. sollicitatie lid College van Bestuur
via deze sollicitatielink.