“Mensen staan hier echt open voor mijn advies.”

“Ik merkte tijdens mijn sollicitatie meteen dat ik hier wilde werken.”

“Mensen staan hier echt open voor mijn advies.”

Hoe ervaarde je jouw start bij Yonder?

“Zelf heb ik nog nooit zo’n mooi sollicitatiegesprek gehad. Het was geen interview, maar een open gesprek. De week voor het gesprek was ik op vakantie en daar vroegen ze direct naar, waardoor mijn spanning verdween. Tijdens het gesprek voelde ik meteen ‘dit is een leuke organisatie, hier wil ik werken’. En dat bleek het ook te zijn. De sfeer is erg goed en iedereen gunt elkaar het beste. Toen ik begon stonden collega’s direct voor me klaar. Zij hebben een inwerkschema gemaakt, waardoor ik de eerste weken goed werd begeleid. Ook waren er startersbijeenkomsten en inhoudelijke themasessies waarin ik kennis maakte met de organisatie en medewerkers. Daarnaast werden er regelmatig informele events georganiseerd. Bijvoorbeeld een dagje Efteling en een sportieve middag met tennis en padel. Zo leerde ik collega’s ook op een andere manier kennen. Dat was leuk.”

“Mijn passie ligt bij het verbeteren van de kwaliteit van onderwijs.”

Hoe draag jij bij aan toekomstgericht onderwijs?

“Onderwijs is altijd al mijn passie geweest en het spreekt me aan dat het werk erg divers is. Als adviseur onderwijskwaliteit ondersteun ik zes van onze scholen bij het herijken van de onderwijsvisie, het versterken van de kwaliteitscultuur en het borgen van de onderwijskwaliteit. Binnen ons team kijken we steeds waar ieders interesses en sterktes liggen en op basis hiervan herverdelen we de taken. Dit heeft ertoe geleid dat ik sinds kort verantwoordelijk ben voor de portefeuille technologisering. Ik geef scholen advies over de inzet van digitale middelen en geef tips en trainingen aan docenten over onder andere blended learning. Dit deed ik hiervoor bij een commercieel bedrijf. Ik kwam toen regelmatig op projectbasis bij onderwijs- en zorginstellingen, maar daardoor kreeg ik het vervolg vaak niet mee. Dat vond ik jammer, omdat ik dan mijn advies niet meer kon bijstellen. Bij Yonder kan dat wel. In de wandelgangen hoor ik van docenten en studenten/leerlingen wat er speelt, wat wel en niet werkt en waar de behoeften liggen. Daar kan ik direct op anticiperen.”

“Ik mag mijn ideeën over beter onderwijs integreren en uitproberen wat werkt.”

Wat vind je het leukste aan je werk?

“In mijn rol kan ik met plezier en passie een bijdrage leveren aan de kwaliteit van het onderwijs. Mijn werk is erg uitdagend en dat spreekt me aan. Mijn team heeft als kernwaarde ‘pionieren’. Ik krijg de ruimte om nieuwe dingen uit te proberen en mezelf te ontwikkelen. Ik mag bijvoorbeeld deelnemen aan innovatiefestivals en verschillende workshops. De ideeën die ik daar opdoe, kan ik introduceren op scholen, uitwerken tot concrete plannen en stapje voor stapje integreren. Maar elke school is anders. Scholen hebben verschillende doelgroepen en deels ook te maken met andere wet- en regelgeving. Hierdoor komen scholen met verschillende vraagstukken naar me toe. Dit maakt dat ik me regelmatig moet verdiepen in nieuwe onderwerpen en specifieke wet- en regelgeving. Ook ontmoet ik vaak mensen van andere afdelingen en organisaties. Mijn werk is nooit saai!”

“Het voelt alsof deze functie voor mij op maat gemaakt is!”

“Ik vind het leuk dat ik een rol kan spelen in de ontwikkeling van jongeren én van mijn collega’s.”

Contact opnemen

Benieuwd hoe jij je bij Yonder kunt inzetten voor een kansrijke toekomst voor iedereen? Wij gaan graag met je in gesprek. Laat je gegevens achter en we ontdekken het samen!